6月30日，北京社会保障中心发布的"劳务派遣企业和人力资源服务企业参与社会保险的通知"引起了业界的广泛关注，有人提到社会保障代理模式可能会被完全封锁，我们来看看这份文件是怎么说的。

        一般意义是，如果人力资源服务公司想要在北京开展业务，参与注册或增加员工，将面临复杂而繁琐的问题；更重要的是，不允许在不同地方进行调度，如果不在北京实体公司注册，如果系统中不存在实际就业单位，就会促使其无法完成登记或增员。同时，从2020年7月起，社会保障公积金、纳税和劳动合同必须保持一致，这意味着社会保障财政模式不再可行。

        什么是小银行模式，即人力资源服务企业帮助客户在北京设立分行或子公司，并帮助客户在新成立的公司下缴纳社保，为员工缴费？ 从业务的真实性和正当性来说，问题是我们原来服务的几十个，几百个客户会转移到小银行模式，这里的运营成本会转移到小银行模式在政策趋势下，社保小银行模式将成为社保服务转型升级的出路。人工成本不容小觑，如果没有高效的运营管理支撑，以及公司设立成本的最终把控，很容易不赚钱。如果一个可靠的供应商能够降低经营成本（地址和注册）和经营成本（包括会计， 税务管理，社保管理，工资和个税管理），现有客户的平稳过渡和服务升级将使我们在新形势下转危为安，为我们的业务获得更大的利润空间，如果我们能有一个可靠的供应商来降低开业成本（地址和注册）和运营成本（包括会计，税务管理，社保管理，工资和个税管理），达到最终的成本降低，现有客户的平稳过渡和服务升级将使我们在新形势下转危为安

        通过整合优质供应商，小爱科技可以为人力资源服务公司提供一站式北京社保服务转型升级'3综合服务包‘，其中前三项是指:工商服务（地址，登记，变更），财税服务（银行开户，会计，税务管理），人事服务（社保，公积金，工资，税务）前三个是指: 工商服务（地址，登记，变更），财税服务（银行开户，会计，税务管理），人事服务（社保，公积金，工资，税收）后三者是指:社保库及薪酬管理系统（多客户运营管理服务系统），社保机器人（社保自动增减），个税机器人（个税自动计算申报），通过系统与优质供应商的结合，在享受区域化政策优势的同时，利用系统实现企业运营降本增效。