2007年至2018年，被告人徐洪亮利用在江苏省无锡市某医院担任骨科主任职务，为戴某，周某代理的医用耗材进入骨科牟利获取利益，与戴某，周某约定，安排骨科医生收受4周某送回扣600万元，回扣455万元。 上述回扣按比例分配给科室医生，部分分配给科室费用，被告人许洪亮分得其中139.15万元。 2018年5月，许洪亮安排科室医生收受戴某，周某提供的"赞助费"共计6万元，用于科室开支。无锡市锡山区法院以受贿罪判处被告人罚金人民币50万元，以受贿罪判处被告人许洪亮有期徒刑二年，缓刑二年。 一审宣判后，被告双方均未提出上诉。

本案中，无锡市锡山区检察院检察长何影担任公诉人，在法庭上发表了有充分根据、发人深省的公诉意见，摘录如下：

医疗回扣"是医疗行业中的一个癌症和脓包，在一定程度上，它也是"看病难、看病贵"的重要推动者，令人反感。在审查案件的过程中，检察官还考虑到了一系列由案件引起的社会问题。

隐藏规则"和"法律底线

认识到对法律的敬畏

很多人把‘医疗回扣’当成潜规则，被告人也存在‘法不责众’的错误认识，认为只要自己腰包不富裕，为本部门集体和工作人员谋取福利就不算犯罪。2017年5月，江苏省检察院，省卫生计生委联合举办全省医疗卫生系统‘远离回扣，廉洁就医’专题活动。其中一个主要目的，就是要求医疗机构和医生对收取的回扣进行核查和纠正。 这是组织病人犯错误甚至犯罪同志的好机会。 但无论是被告单位还是被告人徐洪亮，都没有把握住这个机会，只是提取了很少的钱来处理差价，甚至继续作案。被告人徐洪亮在悔过书中说，"后来国家对回扣的打击力度加大，骨科主任在我身边不断被抓，我还没有停下来，最主要的是对法律缺乏敬畏"，"法律必须被信仰"，否则就会成为空话。

物质激励"和"激发积极性

--激励机制不是万能的

在单位受贿罪中，一些单位的管理人员往往存在误解，认为只要有物质激励，就能调动人员的积极性，在单位内有权威，下属就会购买其他账户，所以他们经常向部门人员行贿，"谋取福利"。"在这种情况下，徐鸿良的行为是为集体和集体中的每一个人谋取利益。单位受贿具有很大的社会危害性，容易造成集体权力寻租、公平公正管理缺位、个体法治观念缺失、某医院骨科部门在查处此案的过程中，一些人在案件发生后拒绝退还赃物，实质上，违法所得已被视为自己的合法收入。

检察官认为，单位主任要建立公开、公平、透明的绩效考核、奖金分配和人员选拔用人机制，营造严格关心、团结的工作氛围，注重鼓励职工集体追求集体成绩，奖励集体荣誉的职工，提高单位的整体凝聚力。单位监事要时刻克制自己，约束下属，坚持法律纪律底线，为自己和每个人"安全"。

诱惑"和"自我成长

诱惑"是"成长"的机会

作为一个社会人，如何在诱惑面前坚守‘医者仁心’，如何在自我成长中坚守‘责任重于泰山’的责任，这样的拷问不仅是对被告，也是对我们每一个人的拷问。许洪亮在诱惑面前迷失了自我，正如他所说，面对轻松而更多的供应商赚钱，他的心态逐渐失衡，开始喜欢奢靡的生活。在供述中，他还提到，"2008年，我和顾军做了一次半髋关节置换手术，患者后有一条长腿，一条短腿；2013年，科室医生手术，术后当晚并发症肺栓塞死亡；2016年，科室做了一次手术，患者四肢瘫痪逐渐热衷于吃喝玩乐的徐洪亮，早已把科研事业抛在了窗外，刚工作时承诺"解决病人的痛苦是人生最大的幸福"，"希波克拉底誓言"，无暇反思自己"救死扶伤，治病救人"的医德。

无论何时，无论是谁，守法始终是底线。制止"医疗回扣"的不健康倾向，构建完善的监督机制，杜绝"集体名义"的腐败，让人民监督权力，用权力约束权力，有效防止权力依赖、寻租等行为过度集中，坚决把权力放在体制的笼子里，切断各个领域腐败的"黑色产业链"，这一案件也给人们留下了很多思考的机会。

法官、法官、综合考虑整个案件，毕竟这个案件是单位犯罪而不是个人犯罪，如果没有法定减刑、轻刑或重刑100万元左右的话，基准刑是四年左右，单位受贿最高刑罚是五年有期徒刑。鉴于被告方和被告方均已自首，并已收回全部赃款，他们在法庭上有认罪的良好态度，并有悔改的表现，被告许洪良主动认罪。建议对被告处以500000元罚款，并判处徐鸿良两年监禁和两年缓刑。请法院考虑检察官的量刑建议，并依法作出判决。